Сверхурочная работа беременных женщин

Статья 99. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с федеральным законом. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Пoд peд. В. Радзинского

"Сверхурочная работа беременных женщин" и другие статьи из раздела Женская консультация

Читайте также в этом разделе:

• Работа беременных женщин в ночное время
• Предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков беременным женщинам
• Вся информация по этому вопросу